Advies Contact bedrijfsverzekering
verzekeringen bedrijven
Hieronder treft u een overzicht van de belangrijkste zakelijke verzekeringsvormen:
- Inventaris/goederen
- Aansprakelijkheid
- Arbeidsongeschiktheid
- Collectieve ziektekoste
- WIA
Inventaris/goederen
Als uw bedrijf door een calamiteit zoals een brand getroffen wordt, kan dat tot uitval van uw vitale bedrijfsmiddelen leiden. Een flinke financiële strop kan het gevolg zijn en in het ergste geval kan zelfs de continuïteit van uw bedrijf op het spel komen te staan. Met de inventaris/goederen-verzekering is uw inventaris goed en volledig verzekerd.
De gevolgschade van een dergelijke schade kan worden meeverzekerd op een bedrijfs-schadepolis.
Aansprakelijkheid
Door een toenemende claimbewustheid van consumenten en de betere rechtspositie van werknemers is het allang niet meer denkbeeldig dat een bedrijf of een beroepsbeoefenaar bij een schadegeval aansprakelijk wordt gesteld. Deze schade kan bijvoorbeeld ontstaan door fabricage of levering van gebrekkige producten, door een tekortkoming in de dienstverlening of worden veroorzaakt tijdens de uitoefening van de bedrijfsactiviteiten. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden en veelal aansprakelijk als één van uw medewerkers ondanks getroffen veiligheidsmaatregelen schade oploopt. De financiële gevolgen van een dergelijke schade zijn vaak niet te overzien en kunnen een zware aanslag op uw vermogen betekenen.
De Aansprakelijkheidsverzekering voor Bedrijven en Beroepen biedt bescherming tegen verschillende vormen van aansprakelijkheid.
Arbeidsongeschiktheid
Door de afschaffing van de basisvoorziening door de overheid krijgt u als zelfstandig ondernemer geen enkel inkomen bij arbeidsongeschiktheid. U moet dus zelf een voorziening treffen. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt voor dit vervangend inkomen als u door ziekte of ongeval (tijdelijk) nietmeerkuntondernemen.
Omdat geen enkele ondernemer hetzelfde is, houden wij in onze advisering tot in het kleinste detail rekening met uw omstandigheden en wensen.
Collectieve ziektekosten
Het is in het belang van werknemer én werkgever om ziekteverzuim te voorkomen. Preventie en snelle re-integratie zijn in elk personeelsbeleid belangrijke aandachtspunten. Maar natuurlijk is het niet in alle gevallen te voorkomen dat een werknemer ziek wordt en behandeld moet worden. Daarom blijft een goede zorgverzekering zo belangrijk.
Als werkgever heeft u dus, eigenlijk net als voorheen, ook in het nieuwe zorgstelsel de keuze hoe u de collectieve ziektekostenverzekering voor uw werknemers inricht. Een compleet pakket of een basispakket, waarbij uw medewerkers zelf de mogelijkheid hebben zich aanvullend te verzekeren. U kunt ook binnen één collectieve regeling voor uw medewerkers verschillende keuzemogelijkheden bieden.
De wet biedt de mogelijkheid om collectieve ziektekostenverzekeringen tot maximaal 10 procent goedkoper aan te bieden. Met een collectieve ziektekostenverzekering heeft u dus een extra arbeidsvoorwaarde voor uw medewerkers. Wat voor uw onderneming en medewerkers de beste oplossing is, hangt af van uw specifieke omstandigheden. De grootte van uw bedrijf, de werkzaamheden, de samenstelling van uw personeelsbestand. Wij geven u graag een deskundig en persoonlijk advies over de meest geschikte zorgverzekering.
WIA
Voor u als werkgever is er al het een en ander veranderd sinds 1 januari 2004. Zo moet u uw zieke werknemers gedurende twee jaar minimaal 70 procent van het loon met een maximum van 170 procent over twee jaar doorbetalen. Voor het risico van die loondoorbetalingsverplichting zijn verschillende verzekeringsoplossingen beschikbaar. Sinds dit jaar heeft u te maken met weer nieuwe veranderingen.
Zo legt de WIA u op dat u zieke werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, in dienst moet houden. Werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, ontvangen een uitkering van 70 procent van het laatstverdiende loon via de IVA (of 75 procent, afhankelijk van het totaal aantal arbeidsongeschikten in 2006 in Nederland). Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt (vanaf 35 procent) zijn, krijgen gedurende een arbeidsverledenafhankelijke periode een loonaanvulling via de WGA. Hoe meer uw werknemer nog werkt, hoe hoger de loonaanvulling. De aanvulling bedraagt 70 procent van het verschil tussen zijn laatstverdiende loon en het loon dat hij nog kan verdienen. Na de loongerelateerde uitkering ontvangt de werknemer een vervolguitkering van 70 procent van het minimumloon x het arbeidsongeschiktheidspercentage. In deze periode kampt de arbeidsongeschikte met een WGA-hiaat.
Voor u ligt het grootste risico bij gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. U kunt dit risico zelf dragen, onderbrengen bij de publieke verzekering van het UWV of bij een verzekeraar. Als u het onderbrengt bij de UWV betaalt u een premie waarvan de hoogte afhangt van het aantal gedeeltelijke arbeidsongeschikte medewerkers in uw bedrijf.
De WGA biedt u ook kansen. Want als u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte aan het werk houdt, hoeft u het loon niet door te betalen als deze werknemer binnen 5 jaar opnieuw ziek wordt. De loondoorbetaling wordt dan overgenomen door het UWV. Bovendien krijgt u korting op uw premies voor sociale verzekeringen als u een gedeeltelijke arbeidsongeschikte in dienst neemt of houdt. Ten slotte wordt de premiehoogte beïnvloed door het aantal werknemers binnen uw onderneming die in de WGA komen. Hoe minder gedeeltelijk arbeidsongeschikten, hoe lager de premie.
Meer weten? Bel ons gerust of vul het informatieaanvraagformulier in. Wij zijn u graag van dienst! | 
